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転職での英語面接:面接担当者が知りたい3つのこと:ビジネス英語コーチング

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■今日のお題■
[~転職での英語面接:面接担当者が知りたい3つのこと:ビジネス英語コーチング~]

◇以下、面接のTipsと共にどうぞ。

質問には、正しく聴き、正確に答える。
*曖昧な時には、必ず確認を。
*慌てて回答する必要はありません。


回答は、具体的に、明確に答える。
必ずしも、長い文章で答える必要はありません。
論理的に。


魅力的に、強い回答にするために、単語の順番(実績の紹介の内容)も大事。
自分の魅力・強みを、より良く表現するために。
*Point Reason Example Point
*事例、理由、数値、名前(人・国・プロジェクト・賞)、
 効果、結果などを回答に添える:For example, .... Because ...


回答を途中で遮られたり、打ち切られたりしても、気にしない。
次の質問や相手のコメントに集中してください。
*面接の一番目的は、相手の最も知りたい情報を伝えること。


自分の回答が、次の質問を導く可能性がある。
(次の質問をコントロールできる可能性も。得意分野や強みへ)


「ハイリスク、ハイリターン」
*先方への提案や改善すべき点を指摘する場合、
相手の反応を注視しながら、Diplomaticに!ポジティブな表現で行う。
(危険と判断したら、即辞める)


相手へのネガティブ想いは伝わります。
自分のコントロールできないことに対する不安や疑心暗鬼は無駄です。
*ベストの人材や部下として一緒にやりやすい人を求めるのは当然です。
*日本企業の面接スタイルとも異なります。
 どちらが良い悪いではなく、ただ差異があるだけです。
 「何を聴きたいのか」「相手がどんな情報を得たいのか」に集中しましょう。


面接担当者への質問は、自分の熱意や興味、
高いモチベーションなどを示す最高の機会です。
練られた良い質問を!
(HRや会社に聞けばわかることを質問するのは勿体ない)


自信と笑顔と
しっかりしたアイコンタクトで。


最後に
最初の挨拶と同様、
最後にも、落ち着いてお礼をお伝えください。


*今日の言葉*
"No pessimist ever discovered the secrets of the stars,
or sailed to an uncharted land or opened a new heaven to the human spirit."
-- Helen Keller, lecturer
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【編集後記】

そして、面接担当者が知りたいのは、たったの3つ。

1)Can you do the job?
   
2)Will you do the job?

3)Do you fit in?


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